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南宁装修公司的员工生存状态

来源：网络编辑作者：灿源装饰浏览：-发布日期：2018-03-23 14:05:46 阅读耗时：分钟【大中小】

今天为什么要来说南宁装修公司的员工生存状态这个话题呢？因为我认为我们每个人都有必要认真反思。其实这也是好多公司不仅是南宁装修公司，甚至中国大环境下员工的生存状态，自古就有优胜劣败，意思就是竞争力强者胜，得以生存；竞争力弱者失败，被淘汰。

南宁装修公司生存状态

员工跳槽率好高，经常在耳边听做人力资源的朋友们这样感叹！每天就是不停的选人、招人和育人，有些迷茫。其实我认为跳槽率高不一定是坏事，每家企业的模式都不尽相同，对人员的要求肯定不同，每个新到报到的员工初始是很难看得出适不适合你这家公司，只有通过磨合了解后才有大致的认识。但到这时候，这名员工已经来到这家公司至少2个月了，通过种种迹象发现不合适，其实对公司来说真是相当大的损失，不仅仅是2个月的工资，更多的是投入的时间成本。

南宁装修公司生存状态

在我身边就亲身经历过这样的员工离职的事：XXXX公司正在组建网销团队，因为公司规模不大，加上网销这块的人员相对业务员来说较少，另外就是装修行业的特殊性，造成招聘迟迟不给力，即使有来面试的人员，也是不满意。无奈，后来不论你是学校刚毕业的，还是之前做过与现在的岗位完全不符的工作，只要你愿意来公司上班，都纳入这个行列。经过近1个月的适应，公司花重金将这些不怎么满意的员工送去培训，以为经过培训后会有360度大转变，肯定会业绩倍增。殊不知，从前段时间离职的情况表明，效果很不理想。老板是想投入精力、金钱、时间来做这块，但是没有找到对的人，也就是说没有与老板理念、想法一致的这样一群人来执行，说到底培训再多，发再多的钱也是打水漂。

作为旁观者我的感触很深，每个人都是为了利益来到一家企业，一段时间，拿不出业绩。好多没有业绩员工都没有从自己找问题，只是互相埋怨，从而将这种负面信息传递给其它人员，忘记了来这家公司的初心，致使自己与公司逐渐疏远。我不想过多评论员工和公司谁的问题，只是想说：员工当你进入一家企业，请用你的业绩说话；在你发出抱怨前，先想想同样条件下者是如何做到的；在公司上班，私下底说公司的错话，简称“自杀”。

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其实不论是员工还是企业老板，每个人的生存态都值得深思。唯有让自己做到真正强大，你才有立足之本。南宁装修公司-广西灿源装饰，11年专注办公、商业空间设计与施工，全心全意解决客户在咨询和装修后续使用过程中遇到的所有问题，想客户之所想，急客户之所急，立志为客户提供合格的装修服务。了解更多有关装修资讯可以登陆广西灿源装饰官网www.canyuanzs.com或直接拨打0771-5858116服务热线，我们期待您的来电。